Arbeidsmediation

Conflicten zijn onontkoombaar. Bij zakelijke conflicten tussen bedrijven of binnen samenwerkingsverbanden wordt nog steeds weinig gebruik gemaakt van mediation (ook wel zakelijke mediation of businessmediation genoemd). De kracht van zakelijke mediation zit juist in het op neutrale wijze faciliteren dat partijen begrip krijgen voor elkaar en vervolgens op een constructieve manier met elkaar in gesprek kunnen gaan. Pas dan kunnen ze op creatieve wijze onderhandelen, waarbij de nadruk ligt op belangen in plaats van op juridische standpunten, en op de toekomst in plaats van op het verleden.

Specifiek in het arbeidsrecht zijn er problemen in samenwerking, disfunctioneren, ontslagzaken, ongewenste omgangsvormen, problemen rondom re-integratie bij ziekte, onenigheid tussen verschillende afdelingen etcetera. Ongeveer 25% van alle ziekmeldingen is terug te voeren op een arbeidsconflict.

Arbeidsmediation is een zeer geschikt middel om arbeidsconflicten op te lossen. De uitkomst van een arbeidsmediation kan zijn dat partijen meer begrip voor elkaar hebben gekregen en samen goede werkafspraken voor de toekomst maken. Het kan ook zijn dat de mediation resulteert in een zogenaamde exit-mediation, waarbij op gezamenlijke wijze wordt toegewerkt naar een voor beide partijen acceptabel afscheid.

Onze mediator